Ich finde, dass Familienunternehmen und ganz besonders familiengeführte Unternehmen anders ticken als vielleicht managergeführte Unternehmen. Entscheidungen werden oft anders getroffen, wenn man vorhat, dass Unternehmen irgendwann an die nächste Generation zu übergeben. Wir denken auch nicht in Quartalen oder in Jahresplanungen, sondern in Dekaden oder sogar in Generationen.
Wir sind eine große Familie, die bunt und fantasievoll ist. Und was zeichnet eine Familie aus? Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und gelebte Werte.
Am liebsten die Ersten sein.
»Wenn wir etwas als Schlüsseltechnologie definieren, dann wollen wir das selbst beherrschen. Wir denken, wenn wir Dinge nicht selbst entwickeln, haben wir auch keinen Wettbewerbsvorteil. In unserem Familienunternehmen sind Entscheidungswege sehr kurz. Wenn mein Vater und ich von einer Technologie überzeugt sind, dann wird investiert«, so Sylvia Rall.
Wir matchen, wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns.
- Eine gute Balance von Karriere & Privatleben durch flexible Arbeitszeiten. Kollegialer Zusammenhalt und Freude an Teamarbeit. Denn ein gutes Arbeitsklima, Wohlbefinden und gesunde Mitarbeiter sind die Basis für ein erfolgreiches Wachstum.
- Jeder ist bei uns willkommen. Wir haben eine Vielzahl an Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen und das ist eine absolute Bereicherung.
- Natürlich haben wir auch die Marktführerschaft, Expansion und die Bilanzen im Blick, um Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Die Automatisierung, Digitalisierung und unser Anspruch - Trendsetter und Vorreiter zu sein - bietet sowohl Fachexperten, die ihr Wissen vertiefen wollen, als auch Berufsstartern und Quereinsteigern vielfältige Jobperspektiven:
HAINBUCHler berichten
»Durch die flexible Arbeitszeit kann ich die Arbeit und mein Hobby, die Landwirtschaft, gut miteinander verbinden.«
Tom M. | Vereinbarkeit von Beruf und Landwirtschaft
»Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei HAINBUCH großgeschrieben. Dank der unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten sowie Homeoffice hat der Wiedereinstieg ins Berufsleben bei mir reibungslos funktioniert.
Ich kann flexibel arbeiten und verpasse trotzdem nicht die großen und kleinen Schritte im Leben meiner Kinder.«
Nicole S. | Flexible Arbeitszeitmodelle
»Dank der Unterstützung von HAINBUCH konnte ich nach meiner Ausbildung zum Industriekaufmann berufsbegleitend meine Fachhochschulreife absolvieren. Aktuell bereite mich auf mein duales Studium »BWL Business Digital Management« bei HAINBUCH für den Herbst vor. HAINBUCH investiert nicht nur in die Entwicklung innovativer Produkte, sondern auch in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.«
Justin N. | vom Industriekaufmann zum Bachelor of Arts
»Beim Mitarbeiterprogramm happy@HAINBUCH finde ich ein vielfältiges Angebot an Sport- & Gesundheitsaktionen, Vergünstigungen fürs tägliche Leben sowie Events, die für Spaß & Community nach Feierabend sorgen. Der Name ist Programm und die Angebote sind absolut lohnenswert.«
Ines M. | Mitarbeiterprogramm happy@HAINBUCH
»Als Mitglied im SV Spanntreff kann ich nach einem langen Arbeitstag direkt vom Büro in die Laufschuhe schlüpfen und eine Runde mit meinen Kollegen über die Felder drehen oder beim TRX-Kurs trainieren. Neben den sportlichen Aktivitäten freue ich mich auf die tollen Vereinsfeste. Da haben wir die Gelegenheit, gemeinsam zu feiern und Spaß zu haben.«
Tobias R. | Betriebssportverein SV Spanntreff
»Ich bin zu HAINBUCH zurückgekehrt, weil ich hier eigenverantwortlich arbeiten und mich selbst einbringen kann. Ein weiterer Grund war der Kollegenzusammenhalt der einfach klasse ist. Ebenso wie die Goodies, welche man über das Mitarbeiterprogramm happy@HAINBUCH erhält.
Alles in allem bin ich aufgrund der Atmosphäre zurückgekehrt, in der ich mich wohl fühle und gerne arbeite.«
Sandra R. | wieder zurück zu HAINBUCH
Finanzen
- Tarifleistungen IG Metall [Tariferhöhungen, Weihnachts-/Urlaubsgeld, T-Zug, Inflationsprämie etc.]
- Fahrtkostenzuschuss
- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- Leasing von IT-Geräten zur privaten Nutzung
- arbeitgeberbezuschusstes Jobrad
- Arbeitskleidung für Fertigungsmitarbeiter
- Ladesäulen für E-Autos
Entwicklungsperspektive
Mitarbeiterförderung [vom Azubi/Student zur Führungskraft oder Wechsel in einen anderen Fachbereich]
arbeiten Sie bei einer Tochtergesellschaft für Wochen, Monate oder sogar Jahre
internationaler Austausch für Auszubildende und Studierende
externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere campus Akademie
Unsere Werte
… gegenüber unseren Kunden
- Unsere Mitarbeiter helfen den Kunden ihre Probleme zu lösen. Der Nutzen für den Kunden steht dabei immer im Vordergrund.
- Wir investieren ständig in neue Maschinen, die Optimierung unserer Produkte und Prozesse, um die Kunden noch zufriedener zu machen.
- Wir wollen nicht einfach nur »verkaufen«, um einen kurzfristigen Erfolg zu verbuchen, sondern eine langfristige Kundenbindung.
… gegenüber unseren Mitarbeitern
- Wir möchten unsere Mitarbeiter zu Fans machen, die gerne ins Unternehmen kommen und natürlich langfristig bleiben.
- Bei uns arbeiten eine Vielzahl von Menschen aus ganz verschiedenen Kulturkreisen. Wir respektieren die unterschiedlichen Mentalitäten sowie Religionen und behandeln alle Mitarbeiter gleich.
… gegenüber unseren Lieferanten
- Lieferanten des Hauses können von einer fairen und langfristigen Partnerschaft ausgehen.
… gegenüber unserer Natur
- Alle Mitarbeiter und Lieferanten verpflichten sich dem Umweltschutz.
- Es ist uns ein großes Anliegen die Ressourcen zu schonen und die Natur zu achten.
- In unserer Unternehmensphilosophie ist verankert, dass eine wirtschaftlich günstigere Lösung nicht die Bessere ist, wenn sie zulasten der Umwelt geht.